2024年8月7日
株式会社日立インダストリアルプロダクツ
株式会社日立インダストリアルプロダクツ(以下、日立インダストリアルプロダクツ)は、2024年7月10日に、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づく認定(通称：「えるぼし認定」)を受けました。
同認定は、女性活躍推進に関する取り組みの行動計画の策定・届け出を行った企業のうち、取り組みの実施状況が優良な企業が厚生労働大臣より認定を受けるものです。認定は、(1)採用、(2)継続就業、(3)労働時間等の働き方、(4)管理職比率、(5)多様なキャリアコースという5つの評価項目で行われ、日立インダストリアルプロダクツは、3段階評価のうち、2段階目の認定を受けました。
日立インダストリアルプロダクツでは、バックグラウンド、年齢、性別、セクシャリティ、家族構成、障がい、人種、国籍、民族、宗教を問わず、従業員を公平に扱い、それぞれの「違い」を認めることにより、すべての人が能力を最大限発揮できるようダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンを重要な経営戦略に位置づけ、推進しています。
今後も、日立インダストリアルプロダクツはダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンを推進し、女性を含むすべての従業員がいきいきと働き、一人ひとりが持てる力を最大限に発揮できるような職場環境づくりに取り組んでまいります。
以上
